为进一步激发干部队伍活力，提高干部队伍能力素质和履行职责的使命，扎实推进“作风建设年”活动，近日，医院组织了一批临床医疗技术部门副主任试用期满，正式开展就业考核工作。
本次试用期满，干部考核采取述职述诚、民主考核、个别谈话、实地考察等方式。，并结合考核对象所在部门负责人和同事的评价和意见，全面了解和掌握试用期干部的适度岗位、履职情况和工作表现。医院党委根据考核情况作出正式任职决定。
1月31日，医院在任职前组织了一次集体谈话。与会领导从作风建设、责任尽责、科研创新、廉洁自律等方面提出了具体要求。通过面对面的谈话提醒，教育引导大家扣除廉洁从政的“第一颗扣子”，以更清醒的头脑和更务实的作风做好各项工作。
医院党委副书记、院长要求领导干部坚决筑牢政治的“生命线”，发挥能力的“极致线”，标杆勤奋的“基准线”，描绘成绩的“风景线”，守住纪律的“高压线”，以优秀的能力、高昂的精神状态、强烈的使命和务实的工作作风，为医院发展的新局面做出新的成绩。
医院党委书记强调，作为年轻干部，要以“真实”为导向，坚持“严”的基调，尽快改变身份，努力加强学习，明确责任，比奋斗、奉献、技能、务实，努力锻造“凡事讲政治、谋事为群众、重视实效、争一流”的干部工作作风。
下一步，医院将实行临床医疗技术科副主任竞聘制度，以四年为周期，有效促进干部能够正常化、长期化，进一步提振干部创业精神，集中精力将医院高质量发展推向新高度。
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