随后，围绕“休休有容、革故鼎新、平民情怀”的医院文化，主任从与会人员提出要求：一、各级人员要充分发挥岗位职能与作为意识，不仅要做一名合格员工，更要争优创先；二、各级人员要不断提升内在修养，向身边的员工学习，强化主动、微笑服务意识；三、各层级人员要遵循管理要求,共同创建和爱护干净整洁舒适的医疗环境，后勤保障人员需做好带头作用；四、后勤保障不仅要努力提升专业技能，更要提升人际沟通艺术、应急响应能力等多方面技能；五、员工要怀揣“爱院如家”的情怀，建立“管理无小事”的思维模式，从身边做起、从小事做起，积极主动打造一个整洁、美丽、舒适、安全、放心的院区；六、全体后勤人员通过院区微信工作群及QQ工作群等信息平台共同学习，及时掌握后勤工作动态。

会后，主任号召全体后勤员工要树立奉献心、服务心和回馈心，立足本职，服务好医院及患者，做一个对医院、有贡献的优秀人才。同时她希望后勤各职能部门在新任后勤管理科长的带领下，着力加强内部建设，建立完善的培训机制，持续提升并改善团队服务能力，不断提高自身修养和业务技能，打造一支高素质高水平的后勤保障服务团队。